W Feyenoordzie rozpoczęto pierwszą wewnętrzną ocenę po rozczarowującej pierwszej części sezonu. Władze klubu analizują zarówno przyczyny, jak i możliwe rozwiązania trwającego sportowego kryzysu. W tym kontekście coraz wyraźniej pojawiają się sygnały, że pierwszą konsekwencją tej oceny może być zagrożenie dla pozycji menadżera technicznego Marka Ruijla.

Jak informuje „Algemeen Dagblad”, Ruijl nie jest już postrzegany jako element długofalowej wizji rozwoju pierwszego zespołu. Mimo że jego kontrakt obowiązuje jeszcze przez dwa lata, wewnątrz klubu miała zapaść konkluzja, iż zmiany na poziomie zarządzania sportowego są konieczne, aby odwrócić niekorzystny trend i przywrócić drużynę na właściwe tory.

Prowadzona analiza koncentruje się przede wszystkim na polityce kadrowej oraz na decyzjach dotyczących budowy zespołu podejmowanych w ostatnim okresie. Wyniki sportowe okazały się wyraźnie poniżej oczekiwań, co spowodowało wzrost presji wewnątrz klubu i nasiliło potrzebę szybkiego reagowania oraz korekt w obranej strategii.

Zaufanie do Van Persiego i możliwy nowy dyrektor techniczny

Na ten moment nie ma natomiast wątpliwości co do pozycji pierwszego trenera Robina van Persiego. W Feyenoordzie panuje przekonanie, że szkoleniowiec powinien otrzymać czas niezbędny do przerwania słabszej serii i dalszego rozwijania własnej koncepcji pracy. W ostatnich dniach prowadzono intensywne rozmowy i analizy, w które zaangażowani byli m.in. Toon van Bodegom, Sjaak Troost oraz – na odległość – Dennis te Kloese. Wnioski z tych konsultacji są jednoznaczne: Van Persie nie musi obawiać się o swoją posadę, a szczególnie Rada Nadzorcza darzy początkującego szkoleniowca dużym zaufaniem.

Jednocześnie Feyenoord dostrzega przestrzeń do zmian na szczeblach poniżej najwyższego poziomu zarządzania. Poważnie rozważaną opcją jest powołanie dyrektora technicznego. Klub przygląda się także nie tylko efektom pracy działu skautingu, lecz również funkcjonowaniu pionu performance. Na razie nie wiadomo, czy trwająca ewaluacja doprowadzi do konkretnych decyzji personalnych w tej części struktury organizacyjnej.